CdV College der Vielfalt GmbH

Die Beihilfe zu Toleranz und die Förderung interkultureller Kommunikation, welche durch Bildung und Erziehung, Wissenschaft und Forschung, Familienhilfe, Kinder- und Jugendhilfe und durch Gesundheit und Soziales gefördert werden sollen. Diese Ziele werden durch folgende Tätigkeiten des Unternehmens umgesetzt: a. Bildung und Erziehung: Die Durchführung von dem Gemeinwohl dienenden Bildungs-, Ausbildungs-, Fortbildungs-/Weiterbildungs- und Erziehungsmaßnahmen zu Gunsten benachteiligter Bevölkerungsgruppen und Minderheiten in der Bevölkerung. Im Rahmen des Nebenzweckprivilegs wird die Gesellschaft Qualifizierung und Inklusions- sowie Migrationsdienstliche Aus-, Fort- und Weiterbildung von interkulturellen/multilingualen Pädagogen/Innen und Manager/Innen, Sozialmanager/Innen, Komplementärmediziner und (Sozial-) Psychologen in Kooperation mit beteiligten Fachinstitutionen (internationale und nationale Universitäten und Fachhochschulen) und in Zusammenarbeit mit öffentlichen und freien Trägern durchführen. Wissenschaft und Forschung: b. Wissenschaft und Forschung zu Migrations- und Inklusionsspezifischen Themen mit dem Ziel der Bereicherung des nationalen und internationalen Diskurses. Zeitnahe Herausgabe von Informationen und Präsentation von Forschungsergebnissen und Handlungsempfehlungen im Rahmen einer Migrationsberatung zur interkulturellen Öffnung der Verwaltung und der Gesellschaft sowie Herstellung von Publikationen und medizinischer und psychologischer Fachliteratur und die Erforschung und Evaluierung im Bereich Migrationsmanagement, Inklusionsberatung, Notfallmedizin, und Sozialpsychologie, in Kooperation mit EU- und international basierten Universitäten und Hochschulen. c. Jugendhilfe: Sozialpädagogische Betreuung und Begleitung von Jugendlichen im Rahmen des Schulabschlusserwerbs und der Berufs- und Ausbildungsvorbereitung. d. Gesundheit- und Soziales: Durchführung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen im Rahmen der Migration und Inklusion zur Förderung des körperlichen und psychologischen Wohlbefindens von Individuen verschiedener Herkunftsländer. Beispielsweise soll durch die Einrichtung freier Antidiskriminierungsstellen in Begleitung multikultureller Gesundheits-, Sozialpsychologischen- und Migrationsmanager/innen das gesundheitliche Wohlbefinden von Individuen erfasst werden und Interventionspläne entworfen werden.